根据区委统一部署,2025年3月下旬至6月底,区委第三巡察组对区委老干部局进行了巡察。2025年8月28日,巡察组向区委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作基本情况
区委巡察组反馈的意见中指出存在15项具体问题,并提出意见建议。区委老干部局领导班子诚恳接受区委巡察组的巡察意见,并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。对照巡察反馈问题,目前共梳理整改事项15个具体问题,已完成整改15个,建立完善规章制度3项,制定整改措施32条。
一是统一思想认识,凝聚整改共识。收到巡察反馈意见后,区委老干部局领导班子高度重视,第一时间召开专题会议,传达学习巡察工作要求,深刻剖析问题根源,引导全体干部职工充分认识巡察整改的重要性和紧迫性。同时督促全体党员干部统一思想、提高站位,把巡察整改作为重要政治任务,切实增强整改的思想自觉和行动自觉,形成了“人人重视整改、人人参与整改”的良好氛围。
二是加强组织领导,压实整改责任。成立由老干部局局长任组长,其他班子成员及下属事业单位主要负责同志任副组长的巡察整改工作领导小组,下设办公室于局综合科统筹推进整改落实。制定《中共市北区委老干部局关于区委第三巡察组反馈意见整改落实工作方案》,明确整改目标、整改措施、责任主体和完成时限,构建“主要领导负总责、分管领导牵头抓、科室具体落实”的整改工作体系,确保整改工作层层有人抓、事事有人管、件件都落实。
三是分解任务督促,推动整改落地。对照巡察反馈的问题清单,逐条梳理细化,分解形成具体整改任务,建立整改台账,实时跟踪整改进度,确保整改任务按节点推进、按要求落实。领导班子通过召开专题民主生活会、工作推进会等方式,结合具体分工,深入剖析反馈问题出现深层原因,研究整改落实措施,适时邀请纪检派驻组参加重要会议加强监督,确保各项整改任务推进有序、整改到位。
二、对巡察组反馈意见的整改落实情况
1.关于谋划服务老干部局工作有欠缺
整改情况:①深入开展9.3走访慰问、中秋节走访慰问,落实《关于深化离休干部精准精细服务工作的意见》要求,进一步掌握离休干部意见建议,更新离休干部一对一服务台账,同时加强老干部工作研究,建立《老干部来访来信诉求追踪台账》;②聚焦老干部喜闻乐见的文体活动诉求和精神文化需求,先后组织区级棋牌比赛1场、书画展2次;组织老干部参加市局乒乓球比赛1次(荣获第二名),纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年红色故事会1次(荣获第二名),老干部艺术节1次(荣获银奖);组织一线调研1次,收集问题问卷10余份;新录制“银领先锋”微党课6期,现已推出3期,老干部幸福感、获得感持续推升。
2.关于引导老干部发挥作用不到位问题
整改情况:①于11月初印发《“银雁领航•银才赋能”离退休干部助力社区治理行动实施方案》,动员离退休党员干部到居住地亮身份、献余热,为打造共建共治共享社区治理新格局聚势赋能、助力增效;②今年以来,辽宁路街道周子福事迹被中国老干部刊载;择优推荐山东省离退休干部先进个人、山东省老干部工作先进个人各1名;合肥路街道孙充灿入选“高质量发展强担当——改革创新当先锋”省级榜样;选树推荐延安路不老松志愿服务队等市北特色志愿服务品牌参加银龄行动•青岛故事,全区银龄有我、榜样有我、奉献有我良好风尚蔚然成风。关心下一代方面:启动“到台东记忆博物馆听爷爷奶奶讲故事”主题教育系列活动,联合区法院、海伦路街道办事处共同成立家庭教育指导站,联手爱心企业捐赠鼓号队乐器、图书等物品价值约6万余元,开展“青苗”法治教育宣传月活动惠及学生上万人次,助力青少年健康成长;③9月8日-9日举办新退休干部培训班,组织新退休干部实地参观优秀退休干部献身基层治理典型案例,激励更多老干部发挥优势作用。
3.关于全面从严治党责任落实不到位问题
整改情况:①严格落实局主要领导党风廉政主体责任、其他班子成员“一岗双责”责任,于12月2日召开下半年党风廉政建设工作会议,系统总结谋划全局党风廉政建设工作,并提出下步工作计划;②优化廉政党课、警示教育组织形式,先后组织廉政警示教育4期,聚焦新提拔干部、新入职干部、关键岗位干部等群体开展研讨交流2次,切实提升党风廉政教育效果;同时聚焦五一、端午、中秋、国庆等重要节日,发布廉政提醒4期,不断营造风清气正浓厚廉政氛围。
4.关于管理制度编制不严谨问题
整改情况:①强化单位制度建设,对局机关9项管理制度逐一进行梳理、细化,形成《区委老干部局制度汇编》并在全局印发执行;②所属事业单位区老干部活动中心(区老年大学)于10月份完成23项规章制度优化、更新,日常管理制度规范化水平得到有效提升。
5.关于财务管理不规范问题
整改情况:①更新《区委老干部局国有资产管理内部控制制度》,与其他日常管理制度整合汇编;②于8月21日组织局机关及所属事业单位财务工作相关责任人认真学习财政部《行政事业单位内部控制规范》(〔财会2012〕21号)并集体观看警示教育片。
6.关于往来款长期挂账问题
整改情况:积极对接财政局等业务指导部门,对单位现存往来款进行清理自查并加强使用和管理。
7.关于固定资产管理不规范问题
整改情况:①更新《区委老干部局固定资产管理制度》,汇总形成《区委老干部制度汇编》并印发执行;②于9月上旬完成固定资产盘点登记,形成使用管理台账,对固定资产进行标签化,明确管理科室和使用责任科室及使用人。
8.关于老年大学教师考核管理不规范问题
整改情况:聚焦选、用、管、退四个方面完成《市北区老年大学教师管理办法》更新,建立在岗教师名册,加强在岗教师管理,开展在岗教师年度综合考核工作。
9.关于合作办学存在漏洞问题
整改情况:严格执行合作办学要求,审慎、规范开展办学、游学、研学等合作活动。
10.关于公务用车管理不严问题
整改情况:①严格落实公车使用规定,坚持先审批后用车,为单位公车更新定位装置;②组织业务人员参加全区公务用车培训,组织全体工作人员集体学习公务用车使用规范;③加强群众日常监督,定期公开公车使用情况。
11.关于班子建设存在不足问题
整改情况:①以开展日常廉政谈话和领导班子调整为契机,开展班子成员间谈心谈话、调整领导班子分工,召开巡察整改专题民主生活会,进一步剖析自身工作存在不足并加强整改落实,切实加强局领导班子建设;②结合离退休干部工作实际,制定选树省级先进榜样及志愿服务体系建设提质创优等进位争先目标,明确目标分管领导及综合科责任人,其中孙充灿因献身基层治理、事迹突出入选“高质量发展强担当——改革创新当先锋”省级榜样,山东省委老干部局、浙江省委老干部局主要领导亲临小区调研并给予高度评价;围绕志愿服务课题,加强实践总结,形成《市北区健全志愿服务机制,推动老干部深度融入基层治理》经验做法,获得市委老干部局主要领导认可与批示。
12.关于“三重一大”落实不到位问题
整改情况:①更新“三重一大”制度,组织领导班子集体研究、学习制度规定具体内容,进一步提高集体决策、民主决策水平;②对局机关及中心(大学)现有重大事项和重点工作,特别是涉及人财物事项进行再梳理,落实集体研究要求并邀请派驻纪检监察组列席监督。
13.关于党内政治生活不严肃问题
整改情况:①于9月19日组织全体党员开展党员知识问答学习活动,重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内知识,进一步明确党内政治生活要求、增强党内政治生活严肃性;②高质量开展中央八项规定精神学习教育专题党课、海上党课、“学全会精神,凝聚奋进力量”—党的二十届四中全会精神学习专题党课等专题党课5期,“庆国庆忆初心,强党性践使命”主题党日活动11期,新录制“银领先锋”微党课6期,不断丰富丰富党员学习教育形式;结合市委老干部局“揭榜领题”专项行动,加强老干部工作者队伍建设,深耕离退休干部志愿服务体系建设,强化工作研究和经验总结,形成《健全新时代老干部志愿服务体系赋能基层治理现代化——市北区老干部志愿服务体系建设项目成果报告》,全力提升离退休干部服务质效。
三、今后整改工作打算
下一步,区委老干部局将抓牢整改责任,及时开展整改情况回头看,切实把整改成效转化为推动老干部工作发展的实际行动,确保反馈问题改彻底,整改措施见实效、促发展。
(一)拧紧责任链条,加快工作落实。构建“主要领导负总责、分管领导牵头抓、责任科室具体办”的三级责任体系,对已完成并长期坚持任务加强追踪,对措施坚持不力、问题反复出现的责任主体启动约谈机制,确保责任不悬空、工作不落空。
(二)深化成果转化,提升服务质效。把巡察整改与老干部管理服务和志愿服务重点工作深度融合,强化来访登记表使用形成老干部诉求“发现-处理-反馈”闭环,以整改推动老干部服务从“被动响应”向“主动精准”转变,不断提升老干部获得感、满意度。
(三)加强监督约束,杜绝问题反弹。建立整改完成事项“回头看”制度,定期对已销号的整改任务开展复核检查,同时与派驻纪检监察组密切联系,加强外部监督,坚决防止问题反弹回潮,切实以巡察整改的实际成效推动市北区老干部工作高质量发展。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:68620832;邮政信箱:青岛市市北区辽阳西路18号B座505室;电子邮箱:sblgbjgw@qd.shandong.cn。
中共青岛市市北区委老干部局
2026年3月13日
