根据区委统一部署，2024年9月下旬至12月，区委第六巡察组对兴隆路街道党工委进行了巡察。2025年3月18日，区委第六巡察组向兴隆路街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

区委巡察组反馈的意见中指出存在4类问题，并提出意见建议。我们完全赞同和诚恳接受区委巡察组的巡察意见，坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

一是深化思想认识，夯实主体责任。党工委把巡察整改作为重大政治任务，坚决扛牢整改主体责任，切实把抓好巡察整改作为坚定拥护“两个确立”、增强“四个意识”、做到“两个维护”的具体行动，第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间部署落实，以最坚决的态度、最务实的作风、最果断的行动，确保巡察整改任务落地见效。二是加强组织领导，压实整改责任。街道党工委成立巡察整改工作领导小组，主要领导牵头抓总，班子成员履行“一岗双责”，把责任担起来，针对反馈的问题认真制定整改工作方案，共梳理整改事项35个具体问题，已完成整改32个，建立规章制度6项，制定整改措施138条，明确整改责任人、完成时限，定期调度整改工作进展，扎实推进整改落实。三是坚持标本兼治，建立长效机制。把解决具体问题与推动建章立制结合起来，把“当下改”与“长久立”结合起来，不断巩固和扩大整改成果，有力推进街道各项工作规范化、制度化，实现用制度管人、管财、管物、管事的良好局面和长效机制，确保各项工作运行规范。

二、街道党工委对巡察组反馈意见的整改落实情况

（一）贯彻落实上级决策部署不够积极主动，基层治理与民生保障有短板

1.政治理论学习不深入问题

整改情况：①加强政治能力建设，抓好理论学习中心组学习计划制定、集体研讨组织、学习情况报送等重点工作，2025年2月召开党工委会议，针对理论学习中心组学习工作进行专题研究部署。②严格执行理论学习中心组学习计划，规范开展理论学习中心组集体学习研讨，并严格按照“一学一报”要求进行情况报告。

2.抓主责主业成效不够明显问题

（1）推动经济发展成效不明显问题

整改情况：①建立“月调度+季研判”工作机制，每月召开经济调度例会，专题部署招商引资、企业纳统、固定资产投资等专项任务。②提高走访企业质效，提高对重点企业及增降幅较大的企业走访力度。③加大招商引资力度，建立“经济服务专员”制度，编写兴隆路招商手册在微市北等平台发布并广泛转发，不断优化辖区营商环境。

（2）城市精细化治理有弱项问题

整改情况：①定期组织法规培训、实战演练等，创新城管办+执法中队+社区三级联动监管机制，定期开展徒步巡查。②建立社区党组织牵头，居委会+党支部+业委会+物业协同治理体系；强化双维度考评机制，每季度召开专题会，结合“12345投诉率+整改率”进行物业排名，对末位约谈整改；加大执法维度，对“不合格”小区执法全覆盖。③每季度检查业委会会议记录规范性、财务收支透明度、物业监督台账完整性，对不合格的约谈整改。定期公开业委会决议，设置“业主问政箱”，将复杂问题提交业主大会表决。④专人负责平台案件的流转工作，及时协调第三方保洁公司、社区、物业企业及环卫等对相关问题进行处理，2025年以来平台案件按时处置率为100%。

3.保障和改善民生工作不扎实问题

整改情况：①提高养老服务工作重视力度，定期统筹梳理街道可使用闲置房屋，2024年区办实事养老服务站已于2024年11月底前完成建设。②全面梳理排查当前养老服务中心及养老服务站运营情况，目前均在工作日中午正常营业中。多次组织街道养老服务中心运营到先进街道参观并学习五星级养老服务中心运营经验。③定期实地查看辖区养老服务站运营情况，针对运营存在问题约谈运营方并提出整改意见，目前就餐人数有所提升。

4.防范化解重大风险有差距问题

整改情况：①开展为期一个月的消防隐患楼宇专项摸底行动，建立《消防隐患楼宇基础台账》，做到底数清、情况明。②将消防安全纳入街道年度重点工作，严格实施“周查+月查”制度，明确隐患类型、责任主体及整改进度，实现全流程可追溯。③街道综合行政执法中队、应急安全保障中心、社区联合消防、公安等部门组建联合清理工作队，定期开展联合执法行动，重点整治违规占用消防通道、居民投诉等突出问题‌‌。④通过街道公众号、社区公告栏公开举报热线，并根据居民12345、北尚诉办等各类平台反馈接收居民线索‌，及时核实并处置‌。

（二）管党治党政治责任扛得不牢，廉政风险防控不够严实有力

1.履行全面从严治党政治责任力度不足问题

（1）落实主体责任存在差距问题

整改情况：①强化全面从严治党主体责任落实，把全面从严治党纳入党工委重要议事日程，听取党风廉政建设工作汇报，研究存在问题和改进措施。②系统梳理近年来街道在作风建设中形成的有效经验，深度剖析违反中央八项规定及其实施细则精神的典型案例，正反对比深刻理解“铁规矩”。③扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦重点任务一体推进学查改。深化运用“四学联动”机制，每月组织开展廉政学习、党组织书记讲专题党课、参观纪律馆等党员教育活动。

（2）监督责任发挥不充分问题

整改情况：①每半年对社区至少开展一轮监督检查，实现7个社区全覆盖。对7个社区纪检委员履职情况开展监督检查，推动社区党委解决问题。②实施纪检委员赋能提升行动，提高纪检委员履职能力，充分发挥社区纪检委员“前哨”和“探头”作用。③充分运用日常监督、群众来信来访、小微权力“监督一点通”平台等途径拓宽线索来源，开展监督检查。

（3）一体推进“三不腐”责任压力传导不到位问题

整改情况：①通过组织观看警示教育片、通报典型案例等形式，敲响廉洁警钟。开展公益岗、民政救助等公共服务领域违纪违法典型案例分析，着力提升工作人员依规依纪依法履职的思想自觉和行动自觉。②制定公益岗管理工作监督检查工作方案，对辖区7个社区公益岗管理工作开展监督检查。目前，各社区在公益岗管理方面均实现了建章立制，严格规范化管理。

2.作风建设抓得不够紧实问题

（1）整治形式主义力度不够问题

整改情况：①深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过召开党工委会、周例会等形式传达工作要求，对重点工作开展部署。②强化作风建设，在元旦、春节等重要时间节点及重要工作节点开展廉政提醒，营造风清气正的工作氛围。

（2）责任担当意识不强问题

整改情况：①组织街道干部开展理论学习、专题党课等，引导干部敢于担当积极作为。对历史遗留问题进行专题调度，针对各类历史遗留问题明确责任科室，研究制定解决方案，推动遗留问题妥善解决。②关于南公司小区自管会问题，成立南公司小区自管会改选工作专班，于6月14日完成改选，表决通过居民自治章程和居民自治公约，并选出自治小组成员。

3.组织运行不顺畅问题

（1）工作交接程序有瑕疵问题

整改情况：①加强干部管理，促进作风转变。组织街道干部开展理论学习、专题党课等，引导干部敢于担当、积极作为。②制定《兴隆路街道人员调动工作交接管理办法》，明确交接内容及相关程序，确保工作延续性。

（2）跟踪问效有差距问题

整改情况：①街道党政主要领导定期召开专题会议对重点工作进行部署，在周工作例会、各类工作调度会进行调度。完善《街道2025年月度重点工作事项督办单》，党政办每周逐项对接科室事项完成情况，跟踪督促督查事项举措落实落地。②将重点工作完成情况纳入年度绩效考核，与科室和个人评先评优直接挂钩，将年度考核优秀名额向相关科室倾斜。对落实督查事项不力的科室负责人开展约谈，推动督查督办事项件件有着落，事事有回音。

4.财经纪律执行不严格问题

整改情况：①进一步完善财务管理内控制度,严格按照制度和程序落实资金使用、财务报销等相关要求。进一步完善办公用品领用制度，规范登记领取办公用品。②组织科室、社区开展业务培训，进一步规范专项经费的使用范围和使用程序，确保财务制度落实落细。

（三）落实新时代党的组织路线不到位，党建工作和队伍建设存在薄弱环节

1.领导班子自身建设不硬问题

整改情况：①坚持理论学习中心组学习、讨论、发言，通过学习加强班子建设，提升班子成员的能力素质，进而增强班子成员的责任心、凝聚力和战斗力。②高度重视为民办事工作，班子成员坚持每日领件办件，带领分管科室、包联社区持续抓好响应、办理、答复等各个环节。同时，充分利用基层调研、走访群众等时机，收集掌握群众诉求并尽快给予落实回应。③坚持实施“日调度、周通报、月小结、季考评”工作方法，实时关注工单办理情况。

2.党工委会议事决策不规范

整改情况：①修订《兴隆路街道党工委会“三重一大”事项决策办法》，规范决策流程，从制度层面把民主集中制的要求落到实处。②规范合同签订流程，切实提升合同管理水平。

3.党建工作开展不扎实问题

（1）抓基层班子建设不够有力

整改情况：①定期召开党务工作会议，就基层党组织书记人选酝酿、把关等事项重点强调，强化责任意识和工作规范。②优化党支部班子推举人选审查流程，加强与预备人选原党组织的联系，了解其现实表现。开展“带头人”排查专项行动，对所辖各级党组织书记、委员进行政治审查和现实表现考察。③加强作风教育与业务培训，深化社区干部赋能“兴火”计划，开展“专业课”业务培训、“现场课”参观学习、“案例课”交流分享。④紧盯筹备社区区划调整和换届选举工作，对存在突出问题和风险隐患的社区进行动态摸排、治防并举，每季度更新整治台账，提升社区治理效能。

（2）对基层党建工作指导不到位问题

整改情况：①选优配强党建工作力量，补充人员力量将新入职公务员安排至党建办，确保工作有专人负责、有专人落实。②党工委班子成员定期赴社区调研、指导工作，围绕便民摊位设置、老旧小区“精治长效”、社区班子运行等方面摸排实情、精准把脉，广泛听取“两代表一委员”、基层党员群众声音。③开展街道党务工作培训，梳理工作流程和工作规范。组织各社区党务工作人员开展党务知识测试，编发《社区党务工作互查互评清单》，组织7个社区对照《清单》交叉检查，并根据实际工作情况进行打分。党建办全程跟踪督查，记录各社区党务工作问题，一并评价打分、督促整改。

（3）党建带社建工作不积极主动问题

整改情况：①深化“一核四元”治理体系，在26个封闭小区成立小区党组织，同时将开放楼院和老旧小区科学整合为33个管理区域，并全部成立小区党组织。进一步细化设置437个微网格，动员党员中心户、楼组长及热心居民担任微网格长。②提升精细化治理水平，将开放楼院和老旧小区科学整合为33个管理区域，以党建为引领，构建以“微网兜治、居民自治、多方共治”为核心的三维治理模式。③完善体制机制，在11个具备条件的小区成立自管会或业委会，推行小区党组织书记和自管会主任“一肩挑”。同步完善自管会或业委会工作例会、信息公开、监督评价等制度，搭建共话式议事载体，形成“有事一起议、有活一起干”的自治生态。

4.干部队伍建设有欠缺问题

（1）干部梯队建设不够有力问题

整改情况：①加强干部梯队培养，研究分析全街干部队伍现状，按照编制分类管理、统筹使用原则，根据人岗相适有针对性地进行培养。②加强干部教育培训，通过召开交流座谈会、邀请教师授课、工会活动等形式，促进干部在理想信念、专业素养方面“双提升”。③在急难险重工作中压担锻炼，持续推动年轻干部在为民办事等工作实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，锻炼过硬本领。

（2）考核评价机制不完善问题

整改情况：①完善街道考核方案，定期组织科室负责人和社区书记开展述职活动，对考核指标及重点工作完成情况进行汇报评比，提高科室、社区负责人履职担当意识。②实行“双向测评”，加强社区以及干部之间的互动评价，使考核工作更加规范化、民主化。③狠抓作风建设。发挥纪检监察工委监督作用，对街道党工委部署重点工作，定期督导落实情况。

（3）日常管理偏松偏软问题

整改情况：①强化干部日常管理，建立健全人员考勤、请销假制度，严格落实请假审批制度，并认真填报审批单进行留存。定期组织科室对办公区域进行卫生清理，营造良好的办公环境。②认真执行考勤制度和工作纪律要求，定期通报。对干部在岗情况实行抽查，进一步提高街道内部管理水平。

三、滨江路社区党委对巡察组反馈意见的整改落实情况

（一）贯彻落实中央决策部署和上级党委工作要求不到位

1.落实上级关于社区治理工作要求有差距问题

整改情况：社区党委定期召开“社区发展治理专题研讨会”，截至目前已专题研究讨论社区发展、建设和治理方面的工作，统筹制定研究计划，破解社区治理难题。

2.社区、物业、业委会三者协同机制不顺畅问题

整改情况：强化社区党委的指导作用，充分发挥党委领导下的物业联席会议制度，2025年已建立起对物业服务质量的监督机制，形成协同治理格局。

（二）群众身边不正之风和腐败问题仍然存在

1.抓全面从严治党不够有力问题

整改情况：①健全全面从严治党责任体系，2025年3月召开党风廉政建设会议，开展谈心谈话，并制定年度全面从严治党工作计划和责任清单。②对各支部及党员开展全覆盖党纪教育，切实增强党员廉洁自律意识。设立纪检委员，进一步建立健全社区内部监督体系。多次召开社区两委和工作人员会议，筑牢党员干部廉洁自律防线。

2.为民服务意识不强问题

整改情况：①2024年10月以来，4次组织工作人员进一步学习为民服务等重点工作相关政策要求，提高工作能力。同步完善为民服务工作机制，激发工作人员的办件热情，帮助工作人员树立正确的价值导向。设立居民反映问题意见箱，主动接受群众监督。②举一反三深入进行社会救助工作自查自纠，同步开展政策性补贴发放的核查核算工作，确保政策合理合规执行，并做好长期坚持。

3.工作作风不扎实问题

整改情况：①召开专题会议，加强对工作人员的思想政治教育，强化为民服务意识和能力，同时进一步强调工作纪律，提升工作人员的责任担当。②结合社区建设的相关实际，建立健全为民服务相关工作机制，制定年轻工作人员轮流办件工作制度，提振干事创业精气神。

（三）基层党组织和党员队伍建设有短板

1.党委战斗堡垒作用发挥不充分问题

整改情况：落实社区党委会议制度，规范会议召开程序。同时加强党委会议记录和档案管理，建立完整的会议记录体系，专人负责记录保管，确保会议记录的完整性和准确性。

2.议事决策制度执行不规范问题

整改情况：落实“三重一大”决策制度，强化集体决策机制，确保重大事项经过党委会的充分讨论和决策。定期组织学习社区党组织议事决策规则，使党委的决策工作更加科学、规范和透明。

3.党建基础工作薄弱问题

整改情况：①从小区党建实际需求出发，统筹安排各支部按同一物业范围划分开展活动，同步交流区域内精治小区建设、推进等相关工作，实现组织生活与社区发展融合。②开展党员信息动态清查工作，定期更新党员花名册，确保“灯塔”党建在线平台支部党员花名册与实际运转的支部党员花名册相符。

4.人员管理有漏洞问题

整改情况：①组织社区“两委”成员积极参加业务培训，利用学习强国等线上平台系统学习党务、业务知识，提升社区干部队伍的理论知识水平、专业技能、管理能力和协调能力。②完善监督机制，及时发现并解决工作中出现的问题，引导社区全体工作人员严守工作纪律，营造人员管理有序、工作氛围融洽的办公氛围。

四、今后整改工作打算

（一）以更“高”的站位抓落实。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将理论学习与实际工作紧密结合起来，从完善制度建设、补齐工作短板等方面入手，进一步健全巡察整改长效机制，突出抓好重点领域、关键环节、共性问题整改。

（二）以更“实”的举措谋发展。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，不松劲、不减压，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要长期坚持整改的事项，坚持一抓到底，务求取得实效。

（三）以更“严”的要求转作风。坚持以巡察整改为契机，认真贯彻落实新修订的中央八项规定实施细则，进一步加强党员干部作风建设，不断提升纪律意识和作风素养，将整改成效真正转化为提升工作能力、推动创新发展的强大动力，为服务兴隆路街道经济社会发展和队伍建设提供坚实的思想保障和有力支持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0532-83727921；邮政信箱青岛市市北区宜昌路12号；电子邮箱qdssbqxlldzb@qd.shandong.cn。

中共青岛市市北区委兴隆路街道工作委员会

2025年11月24日